Wellness & Benefits Senior Analyst

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Wellness & Benefits Senior Analyst

Empleado de tiempo completo

Habilidades y experiencia requeridas

+2 años de experiencia
Recursos humanos
Administración
HR
Diseño de campaña

Nombre(s) de la(s) empresa(s)

Ubicación

Por qué existe esta oportunidad

El bienestar de cada crehaner es clave para el éxito de Crehana y de nuestros estudiantes; y es que, impacta tanto en la cultura, la forma como trabajamos y en los resultados que obtenemos. En consecuencia, cómo se sienten los crehaners - tanto física, emocional, financiera y conectividad social - es la base para seguir transformando LATAM a través de la educación. ¿Te gustaría ser quién apoye en el diseño de estrategias de bienestar para mantener a los crehaners motivados y comprometidos? Nuestro increíble team de HR, está buscando a una persona apasionada por el bienestar para que se sume al reto de diseñar y gestionar programas e iniciativas que marquen una diferencia en una propuesta de valor al Crehaner tanto a nivel local como regional. Y que, principalmente, sean propuestas diseñadas y co-creadas por y para lxs crehaners (y sus familias). Si eres una persona entusiasta por la salud y estilos de vida saludable, te gusta desarrollar relaciones de confianza, te apasiona la data, siempre estás dispuesta a ayudar y, tienes ganas de diseñar estrategias innovadoras que ayuden al team a identificar y alcanzar sus objetivos de bienestar: ¡Postula, te estamos buscando!

Responsabilidades

• Diseñar, implementar, gestionar y monitorear sistemas de feedback, en complemento a los ya existentes, para los programas de bienestar (Escucha Activa, Fitness Program). • Implementar y gestionar la medición del Health Risk Assessment. • Implementar actividades relacionadas con wellness: exámenes ocupacionales, charlas de nutrición, vacunas, etc. Del mismo modo, analizar e interpretar los resultados de las campañas. • Diseñar, implementar y monitorear el plan de comunicación que permita tanto a Leads como crehaners la importancia de wellbeing; así como, información clave de los beneficios y programas de bienestar. • Realizar un informe mensual completo de objetivos de participación, programas y resultados. • Hacer recomendaciones y proponer ideas al área de HR y Head of HR con respecto a iniciativas / programas de bienestar. • Organizar espacios de escucha activa para entender necesidades a nivel físico, emocional, financiero y/o conexión social con los crehaners, así como validar las propuestas de solución previo a la implementación. • Ser responsable de recopilar y analizar datos para medir el éxito en los programas e iniciativas de bienestar. • Asegurar que los planes de beneficios estén actualizados en el HRIS, así como las políticas de Time Off (PTO). • Ser el punto de contacto para los crehaners para temas de PTO; así como recibir los descansos médicos y realizar la gestión con stakeholders para temas de reembolso en caso aplique (EsSalud, IMSS, etc). • Realizar un informe mensual sobre el uso de PTO, y realizar recomendaciones al Head de HR y/o Team Leads sobre los resultados (planes de vacaciones, altos niveles de ausentismo). • Afiliar, desafiliar y actualizar las pólizas y/o beneficios tanto en el proceso de onboarding como de off-boarding, según corresponda. Así como mantener al día el sistema del MINTRA con las pólizas de Seguro Vida Ley. • Administrar los programas de beneficios de Crehana por país (pólizas de seguro, contratos de beneficios, etc).

Requerimientos adicionales (que no sean habilidades)

• Tienes experiencia en diseño y gestión de campañas de comunicación interna, a nivel digital, de manera autónoma. • Plus: Eres una persona con estudios complementarios o especialización en Marketing Digital. • Plus: Posees conocimiento de metodologías ágiles, customer journey, kanban, etc. • Plus: Cuentas con experiencia desarrollando lineamientos y políticas de PTO’s y otras relacionadas lo que un reglamento interno de trabajo requiere. • Tienes experiencia en diseños de plan de comunicación interna y programas de bienestar. • Posees experiencia viendo temas de seguridad y salud en el trabajo. • Cuentas con experiencia viendo temas de beneficios (pólizas de seguro, i.e.) y/o trabajando con proveedores externos (brokers de seguros, sodexo, entre otros). • Tienes dominio de Excel a nivel intermedio. • Posees experiencia y gusto por el análisis e interpretación de datos. Plus: conocimiento y manejo de Power BI. • Cuentas con un conocimiento básico de presupuestos. • Tienes conocimiento de temas de Project Management. • Posees excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. • Cuentas con habilidades para realizar presentaciones de alto impacto. • Tienes excelentes habilidades de organización y manejo de tiempo. • Posees una alta capacidad para manejar procesos en simultáneo (multitask) y priorizar trabajo diario. • Eres una persona que se caracteriza por su pensamiento creativo y proactividad en la resolución de problemas. • Además, eres una persona positiva que mantenga y contagie una actitud de “sí se puede”. • Tienes una alta capacidad para relacionarse con los crehaners a todo nivel. • Finalmente, eres una persona persistente, enérgica, profesional y orientada a los detalles.

Idioma(s) requeridos

Español - fully-fluent

Trayectoria profesional

• Cuentas con experiencia de 2 a 4 años en áreas de Recursos Humanos viendo temas de beneficios, seguridad y salud en el trabajo y similares. • Eres una persona con estudios concluidos en las carreras de Administración o relacionadas. • Además, cuentas con estudios complementarios o especialización en HR.

Acerca de la organización(es)

• Somos una start-up peruana que se ha trazado el objetivo de revolucionar la educación en América Latina. Tenemos un equipo de más de 100 personas en Perú, México y Colombia, cada uno trabajando con un solo objetivo: hacer que el sueño profesional de todos sea posible. • Empezamos operaciones en el 2015, y a la fecha hemos levantado 6.2 millones de dólares de capital de riesgo en 3 rondas de inversión. Nos acompañan inversionistas globales y regionales, como Acumen Capital, Mountain Nazca y Rethink Education, que junto a ellos buscamos escalar nuestra oferta de cursos, desarrollar nuevos productos y consolidar la marca en la región.

Cultura organizacional

• En Crehana, no solo aceptamos las diferencias: celebramos, apoyamos y promovemos la diversidad como parte importante de nuestra cultura. Nosotros nos enorgullecemos de ser un lugar con igualdad de oportunidades para cualquier persona sin importar su religión, color, nacionalidad, origen, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad o persona con cualquier tipo de discapacidad. Nuestro objetivo es tener un team diverso que represente lo que buscamos construir a futuro: una Latinoamérica incluyente, empoderada y educada.

Detalles adicionales

• Otras responsabilidades: • Realizar benchmarks sobre políticas de planes de compensación, beneficios y programas de bienestar. • Colaborar con proveedores externos, como brokers de seguros y/o auditores externos; y apoyar en la administración de pólizas para Perú (EPS, Seguro Vida Ley, Seguro Oncológico), México (Seguro de gastos Médicos Menores, Mayores y Vida); y, Colombia (Medicina Prepagada). • Apoyar en el análisis comparativo de beneficios para las renovaciones, a través de análisis de competitividad, datos y costos con apoyo de la Head of HR y el broker de seguros. • Apoyar al área de Finanzas en el pago de primas y actualización en el presupuesto mensual. • Ser owner del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como del Manual de Funciones (MOF), y asegurarse de que los Job Descriptions se encuentren siempre actualizados. • Participar como miembro del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. • Trabajar con el broker y/o proveedores para aumentar la participación en programas de bienestar (fitness, por ejemplo); así como aumentar las tasas de cumplimiento para los exámenes preventivos y exámenes ocupacionales, en general. Así como buscar asesoría complementaria, de ser el caso, para garantizar una adecuada gestión de riesgos humanos por parte del broker. • Brindar apoyo para asegurar que Crehana cumpla con las leyes laborales tanto a nivel Perú (Sunafil y Mintra) y a nivel regional (NOM035, i.e.). • Decisiones Post-COVID: • Para tu tranquilidad, hemos tomado la decisión de seguir trabajando todo el 2020 de forma remota. Nuestra preocupación número uno es que todo el equipo y las personas con las que conviven se mantengan seguros durante la coyuntura que vivimos actualmente. • Buscamos sumar más personas a que se unan a nuestro propósito de transformar vidas a través de la educación. Si te gusta el reto, y buscas ser un agente de cambio a través de la educación: ¡Postula, te estamos esperando!

Beneficios adicionales

• Serás parte de una de las plataformas de entrenamiento con mayor proyección y crecimiento en Latinoamérica y España; ya son más de 3,000,000 estudiantes alrededor del mundo. Somos parte de Wayra, Startup Perú, Emerge Education y Endeavor Global.
• Ingreso a planilla desde el primer día y todos los beneficios de ley.
• Tarjeta de Prestación Alimentaria (mensual)
• EPS cubierto al 50%.
• Vacaciones flexibles, sabemos que a veces los respiros son necesarios para seguir a buen ritmo.
• Equipos de trabajo (desktop o laptop, según lo que tu puesto requiera).
• Línea de carrera y la posibilidad de continuar con el crecimiento de una de las principales startups del país.
• Catálogo completo de Crehana.
• Flexibilidad para participar en conferencias, meetups y/o otras actividades de crecimiento profesional.
• Descuentos en GetLavado para el servicio de lavandería.

Tipo de acuerdo

Por definir

Publicado octubre 29, 2020 03:43 PM

Sara Urrea
Sara Urrea Verificado
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Los signals son una forma de reunir una lista de personas con las que considerarías trabajar. Otros te pueden enviar signals también.

Cuando envías un signal a una persona u organización, los notificas sobre tu interés de trabajar con ellos. Así:

  • Serás notificado de todos los trabajos relevantes que ellos publiquen o cuando ellos estén abiertos a nuevas oportunidades (tú eliges).
  • Cuando ellos busquen talento, tendrán en cuenta que tú les has enviado un signal.
  • Tus signals solo los pueden ver a las personas a las que se los has enviado. Sin embargo, tú puedes compartirlos con otros para colaborar.

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